Авроры 110 кор. 1
офис 321

8 (846) 972-68-22

Дачная 30

8 (846) 244-4-163

пос. Светлое поле,
ул. Советская 1г

8 (927) 727-75-67





Трудовые споры

трудовые спорыТрудовой спор происходит, когда возникают противоречия между работодателем и работником. В результате решения данного конфликта, права, которые были нарушены восстанавливаются, кроме того возмещается ущерб, причиненный пострадавшей стороне спора, производится компенсация морального вреда. Существуют два основных вида трудового спора: индивидуальный и коллективный.

Первый представляет собой нерешенные противоречия, между сторонами трудовых отношений по вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Также индивидуальным трудовым спором считается разногласия сторонами, ранее находящимся в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, которое хочет заключать трудовой договор с работодателем, в случае получения отказа работодателя от данного процесса. Работник обладает правом обратиться в суд для разрешения любого индивидуального трудового спора, в том числе по спорам о незаконном увольнении.

Работодатель также обладает правом обращения в суд для того чтобы разрешить спор о возмещении работником ущерба, который был ему причинен.

В отличие от индивидуального коллективный трудовой спор — не урегулированные противоречия между сторонами трудовых отношений, сторонами в данном случае являются коллектив предприятия и работодатель. Коллективный трудовой спор начинается с высказывания работниками или их представителями их не согласия. В большинстве случаев представителем работников становится профсоюз или же представителя выбирают работниками. Зачастую высказывание требований происходит, когда стороны трудовых отношений не могут найти компромисс по какому-либо вопросу труда. Очень часто трудовые споры на предприятиях связаны с повышением заработной платы или вопросов, касающихся рабочего времени и условий работы.

Процедура разрешения коллективно трудового спора состоит из нескольких этапов. На первом обязательном этапе рассматривается спор комиссией. На втором анализируется спор с помощью посредника, но данный этап зачастую не используется и на заключительном этапе дело рассматривается в трудовом арбитраже. Но в любое время стороны коллективного трудового спора могут прибегнуть к оформлению соглашения об урегулировании спора и тем самым разрешить свои разногласия.

Для разрешения трудового спора в Вашу пользу, достаточно своевременно обратиться и получить консультацию по трудовым спорам от специалистов компании «НУР» в Самаре.

Бухгалтерское сопровождение и консультация юриста по телефонам компании.